任职要求：
1、年龄要求：28至45周岁
教育背景：本科及以上学历，人力资源或企管相关专业。
2、工作经验：十年以上相关工作经验，其中六年以上管理经验。
3、专业知识与技能：掌握人力资源、行政、企管等政策、法律法规和相关知识与技能，掌握现代企业管理知识，熟悉企业业务模式及相关管理流程。
4、能力素质：具备决策、谈判、计划、组织协调以及人际交往能力，满怀热忱、积极主动、保密意识强且能抗压。

岗位责职：
1、制定人力资源规划：根据公司战略，制定公司人力资源规划，参与企业战略规划研讨。
2、薪酬福利策略：根据公司战略，制定公司人员薪酬福利策略。
3、绩效管理方案：制订公司绩效管理方案。
4、企业文化建设：建立公司的企业文化。
5、招聘与配置：负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
6、职位说明书：负责组织编写各部门职位说明书。
7、人力资源数据分析：定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
8、薪酬体系与激励体系：根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
9、绩效管理体系：协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。
10、企业文化的推动：协助推动公司理念及企业文化的形成。