岗位职责：
负责人力资源各模块的工作，参与人力资源管理项目，协助人力资源体系的构建和完善。
1、推行公司人事规章制度的实施，执行人力资源管理各项实务的操作流程；
2、负责公司人力配置与招聘，利用各种有效招聘渠道满足部门的招聘需求；
3、负责公司各类人力资源事务性工作，如考勤、薪酬、培训、绩效等具体工作的开展；
4、完成领导交办的其他工作任务。

任职要求：
1、本科学历，5年及以上人事工作经验，有相关技能证书者优先；
2、能独立开展各项人事工作，熟悉国家和地方相关法律法规，未来规划有意向往人力资源方向长期发展；
3、具有良好的沟通表达能力、协调组织能力、学习能力、逻辑思辨能力、团队精神；
4、具备较强的责任心、抗压韧性及持续改进的工作态度。