一、岗位职责：
1、根据公司战略部署，制定公司人力资源整体战略规划，并实施；
2、负责组织起草、修改和完善公司管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、协助推动公司理念及企业文化的形成；
8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、公司安排的其他工作。
二、任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大学专科及以上学历；
2、3年以上人力资源专员工作经验；
3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力、沟通领悟能力、判断决策能力；
4、工作细致认真、有良好的执行力及职业素养；
5、熟悉国家劳动法相关的法律法规，熟悉人力资源相关工作。