岗位职责
1、协助上级完成人力资源的规划，建立、负责执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度；
2、协助上级制定和完善公司岗位编制，协调、统计各部门有效开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签定和办理入、离职手续；
4、协助上级制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，现使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分和内部调配、调入、调出、辞退等手续；
6、配合其它部门做好员工思想工作，受理并解决员工投诉和劳动争议事宜；
要求
两年以上加工制造业型企业行政人事相关工作经验（没有两年以上相关工作经验请勿扰，谢谢！）能熟练操作办公软件。
具备优秀的文案功底，能熟练起草公司规章制度和各种函件。
具有较强组织，协调能力，处理事务高效、细致、周全。
有较强的分析能力，思路清晰，抗压性强。
熟悉6S管理体系的运营者优先