1.协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、员工激励等管理制度，工作流程以及相关绩效、政策
2、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动:
3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续:
4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理:
5、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动:
6负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作:
7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议
8、完成领导交办的其它工作任务