一、任职要求

1、人力资源管理、工商管理、行政管理等专业本科以上学历。

2、三年以上人事工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程及操作实务，具备丰富的实践经验与成功案例。

3、对劳动法律法规有深入了解，能够熟练运用法律法规处理员工关系问题，有效规避公司劳动用工风险，维护公司合法权益。

4、具备良好的数据分析能力和问题解决能力，能够通过数据分析为公司人力资源决策提供有力支持，及时发现并解决人力资源管理中存在的问题。

二、岗位职责：

1、能够运用多种招聘渠道，为公司招揽优秀人才，确保人才的合理配置与发展。

2、完善公司培训体系，建立并优化绩效考核制度，组织实施绩效评估工作，激励员工高效工作，确保公司整体目标的达成，并依据绩效结果提供针对性的反馈与改进建议。

3、配合处理员工关系，协调解决各类人事纠纷，配合员工入职、离职、异动等人事工作，营造积极和谐的工作氛围，提升员工工作积极性与企业忠诚度。

4、协助领导做好各部门之间的协调，落实各项规章制度的执行；跟进各部门的工作进展，整理分析数据，并配合查处内部贪污腐败及收集各项合理化建议。

5、配合行政企业各项文体活动组织、企业宣传及领导安排的其他事项。