一、岗位职责
1、参与公司绩效管理体系建设，负责人员的考核、奖惩工作；
2、根据公司的人力资源需求，制定招聘计划，负责公司人员的招聘工作，包含人员入、离职、岗位变动等人事变动工作，现场招聘会的组织协调等；
3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，做好培训效果评估，负责员工取证、职称评定等相关工作；
4、协助各项体系相关工作
5、负责员工关怀、员工福利的执行，做好员工激励工作；
6、其他公司领导交办的事项。

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘等专业；
2、有三年以上人事工作经验，熟悉人力资源六大模块，重点熟悉培训和绩效管理模块，机械行业管理经验的优先；
3、具备良好的文字处理能力,熟练使用 Office 办公软件,能够撰写各类行政文件、报告等；
4、具有较强的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力，有一定的抗压能力。

公司福利：
1、入职缴纳五险一金，享有过节费、降温费、生日福利、子女升学奖励等，有完善的薪酬制度、绩效制度、晋升管理制度。
2、设有研发人员专项激励奖金、研发人员新产品销售提成、有竞争力的年终奖金等。
3、享有国家规定的婚假、陪产假等，享受60个月的二胎（1000元/月）、三胎（2000元/月）补贴。