【工作职责】
1. 人力资源与组织建设 
- 主导招聘全流程：从需求分析、渠道拓展到人才甄选，重点引进技术、商务核心岗位； 
- 搭建目标导向的绩效体系：制定部门/个人OKR，设计KPI考核方案，实施绩效面谈与改进计划； 
- 优化员工成长路径：规划培训体系，管理晋升评审，激活团队效能。 
2. 商务管理与资源整合 
- 统筹重大项目投标：审核标书、把控报价策略、协调跨部门资源，提升中标率； 
- 拓展政府及企业客户：参与高层商务洽谈，推动合作协议签署； 
- 分析行业竞争动态：输出市场洞察报告，支持战略决策。 

3. 运营统筹与执行督办
- 分解战略目标：将年度规划拆解为部门月度任务，跟踪执行进度； 
- 主持经营分析会：汇总技术、销售、财务数据，编制运营简报； 
- 管理行政后勤：优化办公流程，管控运营成本，组织重大活动。 


【任职要求】
- 硬性门槛 
 - 大专及以上学历，28-38周岁优先（能力突出可放宽）； 
 - 5年以上管理经验，有“人力+商务”复合背景者优先； 
 - 熟练使用deepseek，精通Excel数据建模、PPT战略汇报，具备标书撰写能力。 

- 核心能力 
 - 战略思维：能将公司目标转化为可落地的执行方案； 
 - 数据敏感：擅长通过人力成本、投标成功率等数据优化管理动作； 
 - 跨域协同：能快速理解技术、财务逻辑，推动部门高效协作。 

- 加分项 
 - 持有高级人力资源管理师、PMP证书； 
 - 主导过大型项目投标或组织变革案例； 
 - 熟悉工业安全、数字化转型领域。