“怎么就到5月了，感觉今年才刚刚开始呢......”
相信不只一个人有这样的感受：2020年不知不觉就过去了三分之一，可自己却谈不上什么长进。
与此同时，受疫情影响，各地薪资水平均有不同的程度的下降。据某薪酬网站数据显示，截至2020年5月9日，龙岩平均工资为4280元，比2019年下降21%（数据仅供参考）。
这种情况下，拥有过硬的职业素养，才能不被降薪、裁员。尤其是HR，如果能为企业做好人才盘点，帮助企业充分发挥人才优势，甚至还有机会升值加薪。
马云曾说：公司越来越大了，资产是桌子、椅子、办公用品及相关硬件，每年盘一遍。那为什么我们不对人盘一遍？人也只是企业的资产，所以每年要盘一下，就是要看一看，到底人有没有增值？
举个例子，超市运营大家都知道，这其中一个关键环节就是商品的盘点。通过盘点，超市老板可以了解到有哪些商品库存、还缺哪些商品以及每种商品的销售趋势等信息。
将商品盘点应用在企业人力资源管理方面，就不难理解人才盘点的意思：了解组织有什么样的人、还缺哪些方面的人，以及缺哪些人的能力与素质。
尽管很多HR从业者和管理者每年都在做人才盘点，但对人才盘点的目的、意义，以及如何实施产生化学反应缺乏深入的思考，把人才盘点做成了简单的员工信息汇总，完全没有实现人才盘点的价值。人才盘点，应该是审视现在和未来组织所需的人才与技能，并以公司战略为导向，打造与组织未来发展相配称得人才。不是为过去总结，而是为未来规划。
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